大裁员后，微软员工没有“感觉不会再爱了”

一般情况下，裁员的消息通常都会令到公司人心惶惶，无心工作。不过，面对“全体员工总数的 14%， 1.8 万人将要被裁”，微软员工的表现要淡定许多。

大部分员工还是非常喜欢 CEO 纳德拉以及他“新官上任的三把火”。Business Insider 援引知情人士透露，在裁员消息发布数小时之后，公司一切“恢复正常”。而根据在线招聘网站 Glassdoor 上的数据，纳德拉的支持率更是高达 87%。

买了又裁，微软员工一点也不觉得奇怪

前几周微软公布了其成立以来最大规模的裁员消息，听到这个消息后，诺基亚的人应该是最痛的。在将要被裁的 1.8 万人中，诺基亚设备与服务部门将裁员 1.25 万人，占裁员总数的 70%。对此，大部分微软员工都清楚原因何在。微软对功能机（feature phones）没有兴趣，所以从事功能机相关业务的员工全部都要裁掉。

既然诺基亚近一半的员工都在围绕功能机开展工作，为什么微软当初还要收购他呢？诺基亚作为当时唯一家可以做出高质量 Windows phones 且愿意把重点放在这个方面的手机制造商，微软也只能选他了。如果诺基亚也专做 Android 手机的话，微软就会有点走投无路。

重建微软文化 去除官僚主义

在裁员消息公布之前，纳德拉在接受 Business Insider 采访时曾强调，他对现行的项目管理方式不满意，想要改变这种有些官僚主义的管理系统。纳德拉认为在制定具体战略之前，改变公司文化更重要。他指出：

公司应该更透明，每个人都可以知道开发者在做什么，产品经理在做什么，所有事情都要“拿到台面上”。

有知情人士告诉 Business Insider，在微软内部，测试工程师、特别是 Windows 部门的测试工程师是被裁的重点对象。事实上，在出任 CEO 之前纳德拉已经对 Windows 部门、云部门和服务器以及工具部门进行了重组。

测试工程师 Jerry Berg 说，他是在消息公布当天接到的解雇信，而他所在的部门有 150 名员工被裁。

另一位消息人士称，纳德拉并未指令各部门自己进行裁员或重组等相关事宜，这种行事风格或许就是他所提出的公司文化的改变。也就是说，各个部门可能都需要进行不同程度的架构重组。例如，既然云部门每天都会推出新软件， 那他和 Windows 部门的架构就应该有所不同。

一直以来，微软的员工主要被分为产品经理、开发者和测试人员三大类。各部门相互独立，员工只用向各自的经理汇报工作。这就意味着，相关产品的所有决策都得由开发者、测试员以及产品经理组成的三人小组来确定。

如果需要更高级别管理者的批准，那么就由更高级别的三人小组来决定。直到需要执行副总裁做决定时，决策才会由一个人来做，在此之前每项决策都需要三人小组来做，这样就会导致一项决策需要经过很多道程序才能最终做出。

而现在，像其他软件公司一样，微软的开发团队也要承担相应的测试工作。而专门的测试人员将不再测试某个单一的功能，而是测试一整套产品或云服务。因此，公司也就不再需要那么多的测试人员，相应的管理测试员的经理也需要减少。因此，测试人员将会冠以一种全新的理念——职业测试工程师（career test engineer）。

此外，一些在中国和印度等市场从事 Windows 相关工作的国际团队，也是微软裁员的的重点对象。而在 Windows 部门之外，微软还会裁掉一些产品经理。

主导新版 Windows 操作系统，Windows Phone 员工受重视

除了测试人员之外，Windows 部门其他人员现在是“重要人物”。这个团队正在开发名为 Threshold 的新版 Windows 操作系统，最终名称可能为 Windows 9。

团队相信 Threshold 将“解决 Windows 8 出现的所有问题”，Joe Belfiore 和 Windows Phone 团队将主导 Threshold 设计的重要环节，二者直接向 Terry Myerson 汇报工作。

题图来自 DW