上班用工作帐号聊私事被开除，连人权法庭也认为老板做得对
员工在上班时间用工作帐号聊私事，聊天记录却被老板一五一十全看在眼里，还因违反公司规定丢了工作，这件事到底是老板侵犯隐私还是员工的错？欧洲人权法庭今天做了判决：老板做得对。
事情整个经过是这样的：一位名叫 Bogdan Mihai Bărbulescu 的罗马尼亚工程师 2004 年到 2007 年在一家私人公司负责销售方面的业务。因为工作原因，他申请了一个 Yahoo Messenger 的帐号来处理客户咨询。但在 2007 年某天，他被老板告知，在过去 8 天他的帐号被查看到在工作时间进行私人聊天。
于是 Bărbulescu 写了个书面报告表示自己并没有这么做，换来的却是 45 页的聊天记录副本，其中包括他和他弟弟、未婚妻谈论身体情况和性生活的内容。之后 Bărbulescu 被开除，原因是违反了公司不能用公司资源做私事的规定。
事情发生之后，Bărbulescu 把老板告上了罗马尼亚的法庭，认为他查看自己聊天记录的行为违反了宪法和刑法。但是法庭却判定，这件事的前提是 Bărbulescu 之前已经被告知公司这些规定，所以控诉失败。
但 Bărbulescu 并没有放弃，之后他把老板和罗马尼亚法庭一起告上了欧洲人权法庭，认为这样的判决对他是不公平的。不过结果让他失望：法庭认为“老板想去确定员工在上班时间是不是完成份内事是合理的”，而且罗马尼亚法庭用那些聊天记录作为证据反驳他也是可以的，因为“这确实证明他在上班时间用公司电脑来做私事”。
判决一出，即刻引起了大争议。有网友就评论道：
听起来这是一家我不会想去的公司。文章竟然没有把它的名字写出来。如果一家公司的员工感觉他们必须窥探同事聊天情况的话，那么公司将会充满各种闲言碎语。
但有人就站在公司的角度上对这条评论进行了反驳：
在工作时间，你没有任何权利使用公司的电脑进行私人通讯。法庭判得非常对。
如果你是那家公司的老板或者高管的话，当这些通讯影响到公司信誉时，你会怎么想？
律师 Michael Burd 就表示，这次的判决对很多欧洲国家都有重要意义。“之前老板查看私人事务和管理公司事务有明确的界限，但这个判决打破了。”
之前就曾有过报道，成都一家公司有员工因为在微信群里抢红包，被公司处罚了 500 元。不过抢红包只能证明员工“不那么专心”上班，但 Bărbulescu 却是用公司帐号做私人事，两者的性质还是有较大区别的。
不过，在通讯工具已经入侵我们生活方方面面的此时，要在上班时完全不用几乎是没有可能的。但不用公司邮箱或者帐号做私事，应该是每一个职场人必备的职业素养吧。
题图来自：《胜利即是正义》剧照
插图来自：ps363
