知乎刚刚推出了一档视频栏目，我们第一时间跟制片人聊了聊

知识问答社区知乎也开始做起了视频栏目，而且播放量还不错。

1 月 25 日，知乎出品了第一档视频节目——《职人介绍所》。这档节目每一期都会邀请两到三位同一职业的嘉宾一起聊聊，“希望能打破职业之间的墙，让观众们了解各行各业职人的生活”。

这是一档刚好可以填补你闲暇时间的节目，12-15 分钟，是一顿午饭的时间，也是地铁驶过五、六个站台的时间。希望每个人都可以在吃午饭或者坐地铁的时候，多了解这个世界一点。

在知乎青年专栏里介绍《职人介绍所》时，视频栏目主持人程瀚如是说。

《职人介绍所》头两期请到的嘉宾是全科牙医许桐楷以及妇产科医生田吉顺。第一期《医生收红包天经地义？》标题起得非常吸引人，讨论了“医生收入真的很高吗？医生开药都会吃回扣吗？不给医生红包手术就做不好吗？”等话题。

访谈单元后面跟着两个小环节——“老板们”和“新技能 get”。“老板们”环节会请到对自己的产品有充分热爱的创业者，在 1-2 分钟内阐述自己的创业理念和抱负。“新技能 get”环节是一分钟零基础小技能教学，技能的选择范围宽广而务实，比如第一期就是教大家口腔卫生保健。

（《职人介绍所》第一期——医生收红包天经地义？）

截止发稿时，《职人介绍所》第一期在腾讯视频播放量约为 42 万，第二期在 14 万左右，加起来超过了 56 万。

知乎团队透露，从 2016 年 1 月 25 日起，除了法定节假日，《职人介绍所》每周一中午十二点会准时在腾讯视频更新。

事实上，早在 2015 年，知乎就和腾讯新闻联合推出了《职人介绍所》系列图片故事，选取那些和大众生活很接近，却又不被了解，甚至有深刻误会的行业，跟拍在这些行业中从事多年的知友，还原他们真实的工作细节和生活状态。

爱范儿第一时间跟《职人介绍所》制片人魏颖聊了聊，了解下知乎第一档视频栏目背后的故事。

爱范儿：知乎之前有《职人介绍所》图片系列，什么时候有了做视频栏目的打算？做视频栏目的原因是什么？

知乎魏颖：本来觉得图片故事很适合传播职人形象。后来发现大部分的职业都不太能拍成图片故事，因为他们就是坐在那里一天，对着电脑，或者开会，例如程序员，例如交易员。还有一些限制拍摄的，例如田吉顺的工作。图片故事只适合场景化的工作。而且视频传递的执行形象也更立体，可以自然展现人物的性格与状态。所以图片故事做了几期之后，我们就开始策划了。

爱范儿：如何在知乎内部赢得支持？

知乎魏颖：我和老板说想尝试做这么个事，反正也不会花很多钱，用户也很愿意配合，之前图片故事反馈很好，老板一般都很给员工机会，我们就做了。场地就在公司，平时中午大家就在布景那吃饭。（爱范儿注：关于布景的详细情况，可查看视频主持人程瀚在知乎站内的回答）

爱范儿：视频栏目团队成员有多少位？全部是知乎内部工作人员吗？还是找了专业团队来帮忙？

知乎魏颖：加上我有五个人，但是实际干活的编导只有四个人，还包括主持人（程瀚），他又要编导又要主持的。都是知乎市场部的全职员工。我们这个项目基本是业余时间做的，本身职人也只有周六日能来录，办公室也只有周六日能空出来。

爱范儿：视频播放过程中右下角会出现二维码，手机扫描后链接到了视频谈论话题相关的、知乎站内的问答。这是挑选了知乎站内的问题来向嘉宾提问吗？

知乎魏颖：我们没有挑选站内问题来提问，而是根据嘉宾的经历做的提纲。因为知乎的问题包罗万象，后期把节目小段的话题找合适的问题做搭配就行。聊别的知乎上也是有的。

爱范儿：“老板们”和“新技能 get”两个小环节的加入是出于怎样的考虑？

知乎魏颖：这三部分分别承担了：知识、经验、见解。开玩笑的啦。其实在综艺节目里插入小单元是蛮常见的，多出一两分钟，却给了你更多看节目的理由。我们是实验性质的加入一些以知乎的用户资源很容易做的小环节，如果受欢迎还会开发别的，不受欢迎就拿掉，不是固定的。

爱范儿：视频栏目的播放量都有多少了？超出了预期吗？

知乎魏颖：我们预计一期的总播放量是五十万，是参考同类的自制节目估的。结果第一天就达到了，还算 OK 啦。

爱范儿：知乎一直在社区之外努力帮助用户打造个人品牌，之前是盐系列丛书，现在又有了视频栏目。方便透露下知乎接下来在打造个人品牌上还会怎么做吗？

知乎魏颖：其实知乎平台本身就是塑造个人品牌的入口。你提到的电子书、纸质书，和视频都是在此之外的一小部分。至于未来，就烦请拭目以待吧，我们做出来会及时跟大家汇报的。