还在为买运动手环犹豫？不如去安利你老板吧 | MindStore

都说身体是革命的本钱，但也许你不知道，你的公司其实比你更加关注这件事。

民众对于“健康”的关注度日渐增强，于是智能硬件大潮中浮现了一大批各式各样的手环、手表，主打的点就是运动以及活动监测。记录一下自己每天的步数，又或者晚上跑个步，那成就感妥妥的。

但这样的人群终究是少数，像我这样的懒癌患者，总是嘴上说着要运动，最终却不了了之。

假如你的公司也鼓励你减肥呢？甚至掏钱给你买运动手环呢？听过起来是福利，但对公司来说实际上能赚钱！

真不是狗拿耗子！公司为什么要关注你的健康？

根据美国杜克大学一份 2010 年底的研究报告，全美国因为肥胖引起的职员开销总额在 731 亿美元。很显然，6 年之后的数字只会更加夸张。

这个数字究竟代表着什么呢？其实是对三个因素进行量化之后的结果：职工医疗费用、因为健康问题失去的生产力、以及最后因为健康问题的缺勤。

经过一番统计之后，他们得出的结果如下：一个 BMI（身体质量指数，用体重公斤数除以身高米数平方的数字；国际标准中肥胖分为 3 个等级，分别是 30～ 34.9、35～39、大于等于 40）40 的女性为例，因为肥胖造成的花费会达到 11 万人民币；换成男性这个数字也将达到 10 万人民币左右。

不过通过计算如果真的要达到 BMI 40，一个 1.6 米的女性体重至少要达到 210 斤，1.7 米高的男性也要达到 230 斤左右。能符合这样的“条件”的人不多，但至少说明了肥胖的确能够影响到工作成效。

正如该项研究的带领者埃里克·芬克尔斯坦，新加坡杜克大学卫生服务和系统研究部副主任说的那样：

我们的研究提供了员工“肥胖成本”的证据，雇主现在必须将肥胖的医疗和生产力成本纳入考虑范围。

解决方案也很简单；在公司内部鼓励健康文化。

大公司一口气买 33 万个手环

Fitbit 是最早进入运动手环市场的品牌之一，非常有意思的是，在 2015 年其出货的 2100 万台设备中，有 10% 由企业采购完成。其中更不乏 BP、美国银行、IBM、华纳这样的巨头公司存在。去年 9 月，零售巨头 Target 更是宣布直接采购 335000 台 Fitbit 提供给美国国内员工使用。

当然企业市场的潜力肯定不止这 10%，根据 ABI Research 的一项研究，到 2018 年将有超过 1300 万带有传感器的设备纳入企业健康计划，可见市场潜力巨大。

Fitbit 自己一开始也没有想到企业健康这个市场，但在 2009 年进行初步销售尝试之后，他们就被来自各大公司人力资源部门的邮件所淹没，最终他们决定专门成立部门来应对这一块市场。

不过他们也不只是卖货，还包括专门的服务支持以及统计服务，让管理者更容易掌握员工的日常健康状况。当然传递这样的信息必须先解决隐私问题，这也是为什么 Fitbit 将“美国健康保险流通与责任法案”（HIPAA）纳入其“武器库”，减少雇主对于员工隐私和安全的担忧。

除了员工本身的工作效率提高之外，Fitbit 还为企业用户带来了意想不到的实际好处：旧金山的云服务启动 Appirio 公司说服其员工健康保险承保人 Anthem 减免了 6% 的保险费用（每年 280000 美元），而这只是 400 名员工对应保险的数字。

参与员工：健康最重要

反对的声音也有，最主要来自一些隐私倡导者，担心企业通过制定一些规则来排除部分在“肥胖”上不达标的雇员，这样一来，难免对“平等就业”造成冲击。

就普通情况来说，即便 Fitbit 这样的企业级应用还未出台之时，同样存在对雇员的健康引导，“萝卜+大棒”的模式更是屡见不鲜。我自己也曾遇到过前公司内部举行“微信运动”的步数比拼，不过最终没能赢过把传感器绑在狗狗身上的人罢了。

但很多亲历了公司健康计划的人对于公司的“参与”并没有太多的意见，印第安纳大学健康中心的呼吸治疗经理 Brett Broviak 就表示：

为了一个免费的健身球和保险费用的一点减少我着实被折磨了一番，但是过程中我的最大收获是自己的健康。

看来是时候安利老板给自己买个运动手环了。