一直以来,大部分人都默认下一个比尔·盖茨将会和上一个比尔·盖茨很像。当社会预设科技人才是某种人的时候,这种刻板印象就会反向打击年轻女性和有色人种加入科技行业。

—— 梅琳达·盖茨,盖茨基金会联合创始人

大声

12-05 15:56

盖茨夫妻分享的数据信息不时都颠覆你的「默认常识」。

1985 年,美国的计算机科学毕业生中,女性的占比为 37%,但在 2016 年,这个数字居然下降到 19%。三十年来,女性为何在计算机科学方面的发展会倒退了?

梅琳达·盖茨解释道,这个情况的成因很复杂:一方面,企业倾向于招聘「不懂社交、更倾向数学的男性」,而商家也倾向用这个形象来销售电子产品。与此同时,媒体在描绘擅长计算机的极客时,也是清一色白人男性,而他们最不喜欢的异性就是自己的女同行。

一直以来,大部分人都默认下一个比尔·盖茨将会和上一个比尔·盖茨很像。当社会预设科技人才是某种人的时候,这种刻板印象就会反向打击年轻女性和有色人种加入科技行业。

梅琳达在最近一篇发布于 Quartz 的文章中写道。她自己就是同辈中的特例,因为她遇到了一位坚持教女校学生计算机的老师 Susan Bauer。

说服学校买下一台 Apple II 后,由于没人懂教,Bauer 自己去考了个计算机科学的硕士学位,以教育女学生。Bauer 的榜样让梅琳达看到一种可能性,并最终坚持了走上科技行业这条路。

▲ 计算机课上的梅琳达

在电子计算机行业学习和工作的过程中,她看到很多女性都退出了,她自己也挣扎了很多次:

当我在 1987 年加入微软时,我是我们那届 MBA 里唯一一位受雇的。在那个环境下,我并不是特别自在,因为那是个鼓励好战的环境。我知道很多科技行业的女性都和我一样考虑过放弃。我自己也想过很多次。

梅琳达认为,「Girls Who Code」和「Hour of Code」这类课程的确可让更多女孩和少数族裔培养对计算机科学的兴趣和提供学习机会,但并不足够。

这些年轻女孩还需要看到在行业中的有意义的成功女性例子,我们需要解决「管道问题(pipeline problem)」,驱散所谓「科技行业女性少是因为相关人才少」的说法。

不是每个女孩都能遇到自己的 Bauer 老师。但如果我们能够建立起恰当的支持体系,她们就不需要依赖这种机缘巧合了。

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