拿了股权激励的科技员工想改变公司，这可行吗

很多公司都喜欢以股权激励来吸引人才，让同事们带着主人翁意识去为公司创造更多收入。而股价分分钟飞涨的科技公司更是如此。

高管们没想到的是，持有公司股权的员工会关心公司盈利以外的事情。据《纽约时报》记者 Kate Conger 观察，越来越多科技公司的员工正在利用自己的股东身份去发声。

近日，十多名拥有股权的亚马逊员工联合以股东身份要求公司公开应对气候变化的计划，说明他们将如何减少对化石燃料的依赖。

作为员工和股东，我们了解我们拥有将这件事直接告知公司高层的领导的权利，而我们想将这个权利用起来。

Eliza Pan 是亚马逊的一位项目经理，同时也是该次活动的一员。在他们看来，利用股东身份的发声意味着提案不会一直卡在中层管理手上。

此前，Google 里持有母公司股权的员工也进行了类似的活动，他们在年度股东会议上表示，希望公司可以将高管的福利和团队多样化挂钩。这个请求被否决了，但大家决定在 2019 年继续争取。

现实是，很多科技公司的真实决定权都掌握在创始人手上。譬如，亚马逊的 Jeff Bezos 就是公司最大股东，而 Alphabet 的 Larry Page 和 Sergey Brin 合计拥有 51% 左右的投票权。

在这场胜算甚小的倡导中，这些员工的折腾又是否有意义？另一位参与了这次活动的亚马逊员工 Emly Cunningham 认为这很重要，她是一位用户体验设计师：

无论你处于什么状态，去追求和争取改变都很重要，我只是恰好是一位亚马逊员工而已。（我们的行动可能）会影响公众，也会影响商业。