银行越来越像 IT 公司,也在跟 IT 公司竞争同样一批人才,这意味着我们必须提供相同甚至更好的工作氛围和福利。

—— Christian Ronn Osteraas,Danske 银行房地产部门主管

大声

05-25 10:14

银行业数字化转型的故事已经不新鲜了,但它带来的「副作用」似乎有点儿意思。据 YiMagazine 报道,华尔街的工作氛围正在向科技圈倾斜,比如说:允许程序员们穿格子衬衫上班。

今年 3 月,高盛银行表示将放宽全体 3.6 万名员工的着装规范,不再要求每天西装革履,而是让员工作出灵活合理的判断,「以符合客户期望的方式穿着」。

▲ 以往的华尔街金融精英们,用西装领带加擦得锃亮的皮鞋来强调专业

这一决策的背后或许跟高盛的员工结构日渐「技术宅」和年轻化有关。自 2016 年上线金融平台 Marcus 至今,这家老牌华尔街机构收购了几十家金融科技创业公司,目前有 1/3 的员工是程序员和技术工程师,超过 3/4 的员工是 80、90 后。

高盛的金融科技负责人 Boe Hartman 在近日一场金融峰会上表示,公司的文化跟之前相比确实更为休闲。

你能感觉到作为银行机构,高盛从文化上都开始往科技圈倾斜。比如首席技术官在手臂上有大块纹身,这在传统银行是不可想像的。

▲ 扎克伯格的灰色 T 恤+牛仔裤,就是硅谷码农的经典着装

发生改变的不只是高盛,摩根大通早在 2016 年提出对员工放宽要求,允许他们按商务休闲(business casual)标准着装,一些员工在得到部门主管的批准后也可以穿着牛仔裤和球鞋上班。

今年年初,北欧最大的金融集团 Nordea Group 甚至将位于哥本哈根的总部变成时装周秀场,想以工作氛围的改变来吸引千禧一代。而位于立陶宛首都的 Danske 银行目前有 700 名 IT 员工,公司特意设置了休闲区,可供打盹休息,也可以玩 PlayStation 跟同事来一场游戏对决。

▲ 休闲区几乎成为硅谷办公室标配

财经媒体 CNBC 认为,这种改变背后代表着更深层次的文化转型,「金融公司正试图将自己塑造成强调个性和自主的创新中心」。高盛称他们有可以让员工发挥创意的内部孵化器,而摩根大通正计划在加州湾区开设金融科技园区,这些都是传统银行所无法想象的。

而 Danske 银行的房地产部门主管 Christian Ronn Osteraas 指出

今天的银行跟以前不太一样了。银行越来越像 IT 公司,也在跟 IT 公司竞争同样一批人才,这意味着我们必须提供相同甚至更好的工作氛围和福利。

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