银行业数字化转型的故事已经不新鲜了，但它带来的「副作用」似乎有点儿意思。据 YiMagazine 报道，华尔街的工作氛围正在向科技圈倾斜，比如说：允许程序员们穿格子衬衫上班。

今年 3 月，高盛银行表示将放宽全体 3.6 万名员工的着装规范，不再要求每天西装革履，而是让员工作出灵活合理的判断，「以符合客户期望的方式穿着」。

这一决策的背后或许跟高盛的员工结构日渐「技术宅」和年轻化有关。自 2016 年上线金融平台 Marcus 至今，这家老牌华尔街机构收购了几十家金融科技创业公司，目前有 1/3 的员工是程序员和技术工程师，超过 3/4 的员工是 80、90 后。

高盛的金融科技负责人 Boe Hartman 在近日一场金融峰会上表示，公司的文化跟之前相比确实更为休闲。

你能感觉到作为银行机构，高盛从文化上都开始往科技圈倾斜。比如首席技术官在手臂上有大块纹身，这在传统银行是不可想像的。

发生改变的不只是高盛，摩根大通早在 2016 年提出对员工放宽要求，允许他们按商务休闲（business casual）标准着装，一些员工在得到部门主管的批准后也可以穿着牛仔裤和球鞋上班。

今年年初，北欧最大的金融集团 Nordea Group 甚至将位于哥本哈根的总部变成时装周秀场，想以工作氛围的改变来吸引千禧一代。而位于立陶宛首都的 Danske 银行目前有 700 名 IT 员工，公司特意设置了休闲区，可供打盹休息，也可以玩 PlayStation 跟同事来一场游戏对决。

财经媒体 CNBC 认为，这种改变背后代表着更深层次的文化转型，「金融公司正试图将自己塑造成强调个性和自主的创新中心」。高盛称他们有可以让员工发挥创意的内部孵化器，而摩根大通正计划在加州湾区开设金融科技园区，这些都是传统银行所无法想象的。

而 Danske 银行的房地产部门主管 Christian Ronn Osteraas 指出：

今天的银行跟以前不太一样了。银行越来越像 IT 公司，也在跟 IT 公司竞争同样一批人才，这意味着我们必须提供相同甚至更好的工作氛围和福利。