拥有优越的办公条件、丰厚的报酬以及大好的前景，大型科技公司对于求职者来说，似乎一直以来都是最佳的选择。

但《硅谷帝国》的作者 Lucy Green 则不这样认为：

大型科技公司正在失去对年轻人的吸引力。

当中很重要的一个原因，就是求职者对于大型科技公司的价值观产生了怀疑。他认为：

与起初怀抱着改变世界，为世界带来更多不同的期望不一样。现在的求职者更多的是对大型科技公司的价值观感到担忧。

根据 CNBC 的报道称，自去年 Facebook 被曝出泄漏个人隐私的丑闻后，应届毕业生对其似乎产生了抗拒。调查显示，截止去年 12 月，Facebook 向一流学校应届毕业生提供的全职职位的接受率已从 2017 年-2018 年的 85% 下跌到 33%-35% 之间。报道指出，职位接受率的下跌，是由求职者对公司的道德价值观的担忧所造成。

2019 年 5 月，英国智库也曾经发表过调查称，超过四分之一（28%）的英国科技工作者曾亲眼目睹过关于某项他们认为可能会对人类或者社会产生负面影响的技术或决策产生。而当中有近五分之一的人因此离开公司。

调查表明，大型科技公司的工作者越来越多地在考虑他们自己所花的时间和精力是否都用在他们认为是正确的事情上。 Green 认为：

因为每天都在和技术打交道，所以其实科技工作者所处的位置是能够让他们更好地遇见科技及其的细微之处对社会的影响。这其实是一种双刃剑。如果公司能够让这些人参与到新技术的评判或者参与到解决负面影响的工作中的话，将会对公司带来积极影响。相反，如果对这些员工的呼声置之不顾，则很难获得员工的归属感。