几乎每一个我共事过的人,我都曾看过他们桌上的泪痕。

—— 亚马逊员工 Bo Olson

大声

2015-08-17 03:56

亚马逊一直为人所熟知的是电子商务巨头的称号和诸多成功的业务,如 Kindle,AWS 等。但是亚马逊的工作环境却一直被视为机密,原因是亚马逊内部严格的保密政策和对媒体保守的态度。这一点,似乎与乔布斯老爷子时代的苹果公司很相似。对了,亚马逊创始人贝索斯先生对下属也很严苛。

近日,媒体标杆的《纽约时报》刊出一篇长文,详细揭秘了亚马逊这家科技巨头的工作环境。文章很长,内容详实有料,文字功底也很深厚,是不可多得的优秀专题报道,推荐阅读。

里面有一个让我印象特别深刻的段落,一名亚马逊前员工表示永远定格在脑海的一个画面是员工在办公室哭泣:

“走出会议室,然后你会看到一个成年人掩面而泣。几乎每一个我共事过的人,我都曾看过他们桌上的泪痕。”

在亚马逊,工作压力非常大。员工按照他们的业绩表现来制定职级,每年垫底的那些员工会被清除,高层倾向于在办公室制造不和谐气氛。在他们看来,矛盾激发创新。同时,亚马逊也不像 Google 和 Facebook 那样为员工提供健身房、美食或者家庭福利,而是用赔偿金和股票作为补贴和激励,然后大部分开销需自费。

这篇文章引起巨大反响,纽约时报上将近 2000 条评论,其中有一条编辑精选的评论或许能为我们提供一个新的角度:

工作不是为成年人准备的的托儿所,这个国家也不是建立在每周 40 小时工作日并且办公室还像个社交俱乐部。美国需要更多像亚马逊这样的公司,要求多劳,馈以多得。

是的,我想到了希腊,想到了我国,也想到了自己的工作。

 

题图来自:站酷海洛创意

后评论

评论在审核通过后将对所有人可见

正在加载中

在命运的塑料大棚里,每棵被喷了过多农药的白菜心中,都曾经有一个成为无公害有机蔬菜的梦想。

如果 Twitter 可以重来,我不会再强调「粉丝数」和「点赞数」。我甚至会删掉点赞功能……可以说,这项功能并没有给互联网带来什么积极健康的贡献。

查看全文 —— Jack Dorsey,Twitter 创始人兼首席执行官

音乐体验往往都是积极的,为人们带来积极的情绪体验,因此有提高效率的功效。

查看全文 —— 迈阿密大学音乐治疗学者 Teresa Lesiuk

我知道你并不了解占星术,但如果你要接触 20 岁左右的年轻女孩,那么你需要和她聊这个。

查看全文 —— 占星软件 Co-Star 联合创始人 Banu Guler

(巴黎圣母院)这种损失让人如此沮丧,部分原因是人们沉浸在西方的思维模式中,认为「真实」就等同于完全保留建筑物的原始工艺和原始材料。

查看全文 —— Claire Smith,弗林德斯大学考古学教授

能做 996 是一种巨大的福气,很多公司、很多人想 996 都没有机会。如果你年轻的时候不 996,你什么时候可以 996?你一辈子没有 996,你觉得你就很骄傲了?

查看全文 —— 马云