IT 行业是个感觉上相对年轻的行业，从业者中，也挤满了年轻人。

但是我们偶尔见到如今渐显老态的比尔盖茨，以及回想起早已西去的乔布斯的时候，就会发现，哦，原来 IT 行业年头已经很久了，当初的拓荒者们都成为了传奇。

（图片来自：CNBC）

另一方面，IT 行业确实是一个对中老年人不太友好的行业，尤其是对于还在一线工作的中老年人。

不久前传出的华为清理老员工事件虽然遭到了华为方面的否认，但是反映的事实就是，IT 行业不是一个年纪越大经验越丰富就越吃香的行业。在以往，教师、医生、律师等等传统行业中，年龄和经验是绝对优势。

在技术圈子名气颇大的中年软件工程师阮一峰在《45 岁以后的人生》中写到：

我只指出一个事实：IT 行业是一个年轻人的行业。

因为 IT 行业工作压力大，在国内，很多人都是拿健康和时间换金钱，身体倍儿棒吃嘛嘛香的年轻人确实优势明显。而另一方面，IT 行业技术发展迭代极快，中年 IT 从业者的知识积累很容易过时，经验不再是制胜法宝。

以上，都是不争的事实。

到了硅谷这边，性别平等，性取向平等和肤色平等是大势所趋，但是年龄平等则还没有被重视。但已经有不少的中老年人出来表示硅谷对他们不太友好了。

《金融时报》报道，多次创业的肯 • 戈德肖尔 (Ken Goldsholl) 认为他的企业没有得到应得的媒体关注时，他曾考虑让 24 岁的儿子假装是这家初创公司的老板。他说：

科技博客喜欢巴结由 24 岁的年轻人创办的公司。

他还表示，风险投资者也不太会去把钱投给他这个年纪的人，戈德肖尔如今 60 岁，自己投资创办了小额支付初创公司 Transact.io。

（Snap 创始人，90 后 Evan Spiegel 是科技和娱乐媒体最喜欢的类型）

国内的情况也差不多，不少的科技博客，科技媒体在报道创业公司创始人的时候，很喜欢用上“90 后”的标签，如果这名 90 后创始人还是名校毕业的美女的话，那她拿到徐小平投资的概率不亚于阿森纳勇夺英超第四。

也有人表示，白人男性在职场上遭遇到最多的歧视，就是年龄歧视。

更现实的状况是，在 IT 行业，年龄到了一定程度，薪资待遇还会直线下滑。

科技招聘平台 Hired 的调查显示，当科技行业从业者达到 45 岁的 “高龄” 时，他们会发现自己能找到的工作减少。45 岁时收入开始下滑，50、60 多岁的应聘者对薪酬的要求，与只有 2 年工作经验的千禧一代一样。

对于 IT 行业来说，这是一种特有的中年危机。