百度“狼性”

今天上午，百度CEO李彦宏向全体员工群发了题为《改变，从你我开始》的电子邮件。除了对移动时代的反思，里面大谈“鼓励狼性，淘汰小资”：

两点，一个我们是需要去鼓励狼性，一个是淘汰小资。狼性这个词儿是另外一家公司发明的，借过来用。借过来也确实是有一定的顾虑，这词儿在有些人看来不是一个百分之百正面的词儿，或者说在很多人看来这个跟百度文化是不符合的，是有冲突的。但是他们对狼性的三个定义，对现在的百度非常合适：敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗。

什么是小资，我的定义是有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部...要淘汰这种人...总监会上讲完了之后，大家都跟我说Robin要不要改一下？我说不用改，我就是要让这批人明白，这些个条件，不是你的优势，反而有可能变成你的劣势。因为你过去过得太好了，一旦环境变化，一旦竞争变化，这是可怕的。

李彦宏这么解释“百度狼性”：

这三点跟我们简单可依赖的文化没有冲突。我们需要有敏锐的嗅觉，需要有不屈不挠奋不顾身的进攻精神，需要群体奋斗。其实早期的百度就是这样，交给你的活你不仅能干到公司里最好，还能干成中国最好，干成世界最好。而那个时候困难要比现在多很多，交给你不掉链子你才可依赖，你没有干好怎么叫可依赖？

而李彦宏所说的”另一家公司“指的是华为。无论是百度”简单可依赖“版本的狼性，还是华为狼性，都强调敏锐地察觉对手的动向和市场的变化，不怕输的精神和团队意识。和菜头在评价这封邮件时说：

百度从事的搜索业务基于互联网网页，而来自网页的流量和收入已经达到了盛极而衰的时刻。

在这种特殊时刻，百度适时提出“鼓励狼性”意图很明显，相对于资金和人力的移动布局，公司整体心态也需要一个相应的改变，从两年前马化腾的“与其等别人来革我们的命，不如现在我们自己革自己的命”到今天李彦宏的“我听说恐龙脚上踩到一个瓢，几个小时以后他的脑子才能够反应过来，这样不管你长到多大，你都会灭绝”，互联网大佬都纷纷渴望在移动时代顺利转身。

孟子云：生于忧患，死于安乐。