把求职变成养成游戏,我是怎么一周拿下 3 个 offer 的

AppSo

04-09 18:20

转眼间,2020 年第一季度过去了。原本想着春节后元气满满的复工:勤快工作争取升职加薪,准备求职获得新就业机会……不得不说,疫情的影响,让元气复工的难度系数变大。

想要元气复工的,当然还有本该进入金三银四招聘季的求职大军们。得益于之前整理的求职战绩:一周面试 5 次,拿下 3 个 offer,我经常收到来自职场新人的「求救」。

实际上,在我的求职过程中,很多求职机会都是「熟人」推荐。但我并不像你们想象的那样,是个社交达人,甚至常常自诩自己是个不善交际的「社畜」。

不管是应届生、求职新人,还是希望找到更高发展机会的职场老手。求职从容地拿下 offer,需要主动地向机会招手,与机会保持联系。

现在回想自己的求职过程,更像是一个养成游戏:游戏的任务是找到工作,而我需要通过能力的学习、资源的获取、在好友的协助下完成这个任务。这个过程中,领英成为我手中的得力工具。今天就和大家分享一下我的求职心得。

游戏的开始,主人公的人设起着很大的决定作用。

假如你在大学期间已经是运筹帷幄的学生会会长,或者是成立了小工作室尝试创业,相信你的通讯录也会比同龄人饱满很多。

只不过,我觉得更多的人和我的社交特性相同:

  • 无非必要,是连微信都不加的人。
  • 佛系交友,通讯录里一半都是不认识的人。

当我还是应届毕业生的时候,我的人脉圈大概是这样的构成:

准备毕业论文、毕业手续办理以及应届求职的时候,和同学抱团、向同系师兄师姐询问,绝对会让你少走弯路。不过,看了看通讯录寥寥无几的几个好友,我在这个时候,也才开始意识到「人脉」的重要性。

所以,我开始有意识地整理社交通讯录里的好友,修改标签、分组、备注。

在我需要的时候,可以更快地找到他们,发个表情包开撩。

放在养成游戏里,我开始有了自己的一个小圈子,在我需要置换物资,获取游戏攻略的时候,可以主动地跟他们 say 个 hi!

当我已经开始进入职场工作 1 年之后,我的人脉圈也随之扩大。

在重新寻找就业机会的时候,我在思考,这些人脉是否能给我提供更多帮助,于是我开始尝试用专注职场社交,帮助职场人「与机会保持联系」的 app——领英,来帮助我在这场求职游戏中,获得更多的资源。

目前,领英中国已经突破五千万会员。这让我更加好奇,我能在领英上找到哪些有趣的人?

当我使用之后,我发现我的人脉圈,远比我想象地要大。

我在领英上完善了个人资料和简历:

  • 个人简介
  • 所属行业
  • 目前公司及职位
  • 教育经历
  • 社交账号,如 QQ、通讯录、微信等。

在我完善个人资料的时候,我在人脉圈里看到了很多熟悉的面孔。不得不说,刷近照、「偷看」简历,是在求职过程中,极其减压又满足好奇心的「休闲活动」。

不仅可以在这里看到当年的学霸,还可以看到之前一起共事的旧同事,在这里了解他们的职业动态。

不过,别忘了自己的首要任务——求职。根据我的求职目标,我锁定了一些想要联系的人,争取推荐的机会。这里有一些小建议给大家:

如果你寻找的是以自己专业为基础的职位,例如会计、外语专业……你可以看看领英基于教育经历连接到的校友,直接查看对方的档案,为自己的求职方向提供参考。

如果你想在原来行业和职位上继续发展,可以看看基于任职公司及职位推荐的同事,搜索一下同行。

强关系链的联系人,能够在你求职的时候提供更多的帮助。强关系链的人是指在生活、工作中有较多的互动机会,能够有直接联系的人 。

对于每天在职场上都要紧密合作的同事,不但能够给你的求职方向提供参考,帮助修改简历;已经跳槽到其他公司的同事,更是可以给你带来更多的行业信息和公司内幕,为你争取内推的机会。

以我来说,我想继续在这个行业做新媒体运营,我的同事、上司、商业伙伴会比我的家人、同学提供更多直接的帮助。

而领英的三度人脉功能,就能帮我找到更多这样的强关系链联系人。

  • 一度人脉:对方和你已经成为领英上的好友。
  • 二度人脉:和你有共同一度人脉的领英用户。
  • 三度人脉:和你有共同二度人脉的领英用户。

简单粗暴的说,也就是我可以通过同学的好友,联系到想要入职公司的小伙伴,获取内推的机会。

你可以看到领英好友关注查看的用户,在这里发现自己的 2 度、3 度人脉。

点击查看他们的简历档案,参考着完善自己的简历撰写。

值得高兴的是,我在列表上直接找到了心仪公司的招聘主管,这在养成游戏里,简直就是直接撩到了 npc,加速了我完成任务的进度。

储备完一批想要勾搭的联系清单之后,领英的直聊功能可以让我和好友直接对话。

近期,领英还推出了「职场人时间捐赠计划」,倡议职场人捐赠 1 小时的交流时间给 1 位应届毕业生,你可以向职场的前辈们获取更多的职场心得。

在联系之前,我建议先做好这些准备,能够增强被「翻牌」的机会。

  1. 选择大家较空闲的时间,工作日或者假期的晚上进行沟通,回复率更高一些。
  2. 礼貌友好是基本准则,简单地进行自我介绍,表明自己的来意,希望获取对方的帮助,更有逻辑地进行洽谈。

而对比在社交网络上勾搭求职机会,我感觉,在专注职场社交的领英沟通「内推」的事情,更容易进入主题。在我多次沟通之后,我也成功地在领英 app 勾搭到意向公司的推荐人,并在线上和他沟通有关本次求职岗位的需求,在他的引荐之下,成功获得面试的机会。

善用工具,日常积累,能帮你拓展更多的求职「捷径」,但最终是否能够成功引荐,获得雇主青睐,更多需要的是你的工作能力和人格魅力,这些都会体现在你的日常工作中,所以尽可能地把工作做好,打动你在职场上遇到的人,相信,他们也会主动给你递上更多求职橄榄枝。

这也是让我觉得找工作是一个养成的过程,运营人脉圈也如是。

和机会主动连接,除了在求职的时候尤为重要,在职场生涯中也是不可或缺的一个环节。

尽管我已经完成了求职游戏的任务,但现在,我也会定期地在领英上更新自己的信息,发布一些动态,除了时不时收到来自工作的邀请之外,也会有一些合作伙伴联系我,在我的运营工作上提供更多的资源支持。

而在领英上进行数字人脉圈的管理和运营,也能帮我更好地区分生活与工作社交圈,给社交软件减减压。

善用工具,构建自己的数字人脉,主动连接更多机会,在求职道路上,帮助自己打开更多的路径。数字人脉的养成游戏还在继续,期待领英给我更多的惊喜。

注:截图内容涉及个人隐私,已做特殊处理。

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