很少有人叫雷军为雷布斯了，现在雷军也很少穿圆领的 T 恤，取而代之的是白衬衣，以及 Polo 衫。之前在某一次发布会上，雷军还开玩笑说，因为自己和凡客陈年的关系，以后发布会就只能穿凡客的衬衣了。如今凡客彻底不行了，雷军还是没有回归到更显年轻的圆领 T 恤。

更让雷军显得人到中年的事情是他转发了一条微博。一名 00 后 CEO 说现在一些三四十岁的老一辈企业家，没办法了解互联网，然后雷军就进行了自我勉励：

作为老老老一辈企业家，我个人觉得压力山大！长江后浪推前浪，世界未来一定属于 00 后，加油！

雷军别觉得压力大

在互联网行业打拼的中年人，焦虑是一种常态。

这是因为互联网的变化实在太快了，各种风口挨个吹，一不留神就错过风口，一不留神就需要 All in，讲真，还挺累的。比如百度就 All in 过很多项目，比如无线，比如 O2O，再比如最近的人工智能。想像一下，一个永远紧盯着前沿，永远都要 All in，一不留神就大败局的行业干起来是不是很累？就像一个拳击手一样，需要永远站在擂台中央，打败一个对手接着迎接下一个对手。

这是一种类似于古希腊神话中西西弗斯的悲壮故事：西西弗斯触犯了众神，诸神为了惩罚西西弗斯，便要求他把一块巨石推上山顶，而由于那巨石太重了，每每未上山顶就又滚下山去，前功尽弃，于是他就不断重复、永无止境地做这件事。

另一个关于焦虑的故事是，在 Snapchat 刚刚出来的时候，很多美国的中学生在玩，于是马化腾就开始焦虑了，他觉得 Snapchat 是个超无聊的产品，觉得自己不懂 00 后了，要被时代抛弃了，QQ 是不是要落伍了？

后来 QQ 在产品形态模仿了 Snapchat 的一些功能，但是 QQ 的月活跃用户依旧在下跌。

正如 QQ 模仿 Snapchat 依旧没讨到好，Snap 自己的公司在上市后也深陷用户增长乏力以及亏损的泥沼。面对 00 后 CEO 的言论，雷军其实完全没必要感到压力。

让我们来看看这位 00 后 CEO 李昕泽旗下的崇才科技做了哪些产品，说过哪些话？

（他们做的 app 是这样的）

这个崇才科技做的产品不光都界面丑陋功能单一，而且更恶劣的是，代码之类的几乎全靠抄袭搬运，自己做的原创几乎没有。

虽然产品一泡污到无法进一步突破下限的地步，但崇才科技的对外宣传话术则还是突破下限了，感兴趣的朋友可以搜一下《崇才科技 CEO 李昕泽：坚持更大力度的发展轻型产品 坚持更加开放的引资方针》这篇内部宣传稿，感受下那种语文不及格的末流大学官僚主义学生会宣传口部员文风。

可以说，相比于李昕泽和崇才科技，雷军和小米简直是太懂互联网太精通产品了。

今天你中年危机了吗？

和北上广深的年轻人越来越晚结婚相反，一线城市的年轻人出现所谓“中年危机”的年龄越来越早了。

以 25 岁为界限，这种情绪如果在四舍五入为 20 岁的年纪就是所谓的“丧”，这时候希望尚在，多少有些自嘲的自我解脱意味。一顿小龙虾，一杯金汤力都可以暂时治愈。

如果四舍五入到了 30 岁，这种情绪就会被很多人自我定性为“中年危机”了。

青年中危，和真正的中年危机的成因并不一致。青年中危的主要成因是城市房价和收入之间的差额，差额和青年中危程度呈抛物线性相关，一般月入万元的年轻人最为焦虑，离这个区间越远，焦虑感越强。青年中危的高发人群仍是互联网行业，以及金融和广告行业。

鉴于爱范儿的读者大多集中在北上广浙苏等房价较高的城市，你们可能对此观察有更为深刻的体会。有病就有药，有焦虑就有鸡汤，前不久有一首小诗刷爆朋友圈：

纽约时间比加州时间早三个小时，

但加州时间并没有变慢。

有人 22 岁就毕业了，

但花了 5 年才找到满意的工作。

也有人 27 岁才毕业，

但马上就找到合适的工作了。

......
但其实，每个人都是在自己的时区，与自己赛跑。

不用嫉妒谁，也不用嘲笑谁。

他们在他们的时区里，你在你的时区里。

人生就是等待正确的行动时机。

所以，放轻松

你没有落后

你没有领先

你只是在自己的时区里，一切安排都是刚刚好。

焦虑是中危的一种显性表现，在抗争和妥协，不甘和认命之间徘徊的矛盾情绪则更为撕扯内心。

再想一想，这一轮持续了差不多十年的移动互联网创业大潮，这一轮产业转型，是不是生生给把人们的各种节奏给拉快了，除了买房和结婚？

太多的财务自由范本出现，几千万的 A 轮融资，腾讯股价 N 年翻了 X 倍，阿里财报又增长了多少...

李笑来在得到上的《通往财富自由之路》差不多是最火的课程，他站台的一个连白皮书都没有的 ICO 项目都能募集到 2 亿美元，即便 ICO 项目很快就被定性为非法集资。

热衷于财务自由和一夜暴富，希望在 30 岁之前完成个小目标，赚它一个亿。每天都期望自己成为福布斯 30 under 30 的候选人之一。

（Snap 创始人，90 后 Evan Spiegel）

硅谷的两个青年创业偶像，几乎是看不到那种老气横秋的中年危机感的。Facebook 创始人扎克伯格思想境界差不多要超凡入圣了，捐家产做慈善抗疾病，顺便管一下 Facebook。Snap 创始人伊万 · 斯皮格尔凭兴趣创业搞了个市值一两百亿美元的企业，还迎娶了超模米兰达 · 可儿。

也许在 30 岁之前赚它一个亿真的能对抗青年中危，然而绝大多数年轻人赚不到一个亿。

互联网真正的中年危机

流淌在终端和网络之间的数据，是新时代的石油。而苹果、Google、微软、腾讯、小米等等企业则是新时代的石油公司。是的，互联网企业其实并不是那么新锐了，反而越来越像供给电力和石油的传统企业。

有一点不同的是，相比于电力石油行业中对有着资深经验员工的敬重，互联网行业对待中年人简直可以说是残忍了。

早在 2012 年，扎克伯格就说：

雇用年轻的技术人员就是创立成功公司的最佳途径，毕竟年轻人就是比较聪明。

是的，在硅谷这个无比讲究政治正确的地方，年龄歧视却是真切存在的。而且这种歧视是全方位的，包括招聘、薪资和舆论环境。

比如早前几年 90 后创业者，90 后 CEO 就是不少创投媒体很喜欢用的名词，现在长江后浪推前浪，00 后 CEO 也就横空出世了。

多次创业的肯 • 戈德肖尔 (Ken Goldsholl) 认为他的企业没有得到应得的媒体关注时，他曾考虑让 24 岁的儿子假装是这家初创公司的老板。他说：

科技博客喜欢巴结由 24 岁的年轻人创办的公司。

他还表示，风险投资者也不太会去把钱投给他这个年纪的人，戈德肖尔如今 60 岁，自己投资创办了小额支付初创公司 Transact.io。技术博客作者阮一峰早先也说过，IT 行业是属于年轻人的行业。

在美国，科技招聘平台 Hired 的调查显示，当科技行业从业者达到 45 岁的 “高龄” 时，他们会发现自己能找到的工作减少。45 岁时收入开始下滑，50、60 多岁的应聘者对薪酬的要求，与只有 2 年工作经验的千禧一代一样。

而在互联网科技 IT 领域的公司中，平均年龄往往很低，比如此前的数据表明，Facebook 员工的平均年龄是 28 岁，Google 是 29 岁，腾讯华为也差不多，都在 30 以下。而另外一张腾讯公布的图表也很有意思：

随着年龄和入职年龄的递增，腾讯工程师的代码贡献量完全是递减的，虽然衡量一个工程师对公司的贡献有很多维度，不过抽象一点儿理解的话，就是新员工是最能打的。

相比于上文说到的青年中危，互联网行业里面中年人的中年危机还是最切实的，如果职业发展顺利，顺利成为了管理层，那么在崇尚扁平化管理的互联网公司，这样的通道其实是漏斗形的。

如果人到中年身在基层，我们可以看到腾讯的例子，就是打不过年轻人了，而且自己的工资更高，如果公司要进行淘汰的话，大概率先淘汰的是吃饭多干活少的，事实上已经有很多公司这么干了。

再如果，像雷军那样，早已经财务自由，但依然投身于轰轰烈烈的创造大潮中，在金山奋斗十几年，又投资 UC、YY、凡客，还要自己创办小米，亲自杀入红海一片的智能手机市场。从 PC 互联网干到移动互联网，从软件干到硬件，从新零售干到人工智能。雷军有句名言是“站在风口上，猪都会飞”，也正是如此，雷军在不断地追风口，没有风口也要制造风口，基本上中国的互联网细分行业，雷军是干了一个遍。

即便劳模如雷军，追逐风口迅速如雷军，在一个产品代码以及文字能力都不及格的 00 后说了一句老一辈企业家不懂互联网之后就幡然自省。这多少说明雷军还是有些过度敏感和焦虑了，也许雷军需要穿回圆领短袖，抗击一下中年危机了。