对电子游戏的热爱,正帮求职者拿下工作。

—— Sarah E. Needleman,《华尔街日报》

大声

2019-03-08 09:55

喜欢窝在家里打游戏的,都是不务正业、不善社交的死宅?醒醒,都 9102 年了,这种偏见早就落伍了。

早在 5 年前,《华尔街日报》就发现有求职者将自己在《魔兽世界》等网络游戏的成就写进简历。相关研究也指出,出色的游戏玩家往往有着制定战略、团队协作和远程解决问题的能力,这些在现实工作中都是加分项。

而最近《华尔街日报》指出,得益于电子游戏的普及和受欢迎,越来越多企业 HR 意识到游戏玩家的价值。

Mike Hetisimer 是零售技术解决方案提供商 Truno 的客服经理 。他去年雇用了 3 位自称《模拟人生》狂热玩家的年轻人,发现他们确实跟想象中一样,能快速熟悉 Truno 的软件并教会客户如何使用。

游戏玩家是那种,你只需给出一套指示,他就能自己摸索弄清楚的人。成千上万的游戏他们都是这么玩过来的。

最近顺利拿下律师岗位的《炉石传说》玩家 Aylmer Wang,应聘时在简历中提及自己为游戏粉丝做了一个线上社区,偶尔还会组织同城游戏比赛,以及撰写电子竞技题材的文章。面试官表示,对他的领导力和组织能力印象深刻。

Robert Half Technology 机构的一项调查发现,25% 的首席技术官(CTO)在招聘基础岗位的时候,都会被「爱好:玩电子游戏」的求职者所吸引。

越来越多招聘负责人自己下班回家也会打开 Xbox……所以他们很明白,今天的电子游戏比以往任何时候都更复杂,难度堪比工作。

纯玩家之外,制作游戏的人才也正成为各行各业的「抢手货」。

通用电气(GE)去年雇用了一名电子游戏设计和开发专业的毕业生(兼《最终幻想》玩家)Justin Foehner,他的工作内容是用 VR 技术来训练机器人检查石油钻井平台等危险区域。

而博物馆管理机构史密森学会,也在最近将一名游戏设计硕士 Ryan Seymour 收入麾下。这位小伙子是历史游戏《文明》的忠实玩家,在读书时期曾经做过一个管理博物馆的游戏。

虽然游戏玩家越来越「吃香」,但有 HR 提醒,求职者不能只在简历里列出喜欢或擅长的游戏,必须补充说明你的游戏经历为什么会对工作有价值。

登录,参与讨论前请先登录

评论在审核通过后将对所有人可见

正在加载中

没有哪一个汽车强国不是工业强国。

查看全文 —— 上汽创新研究开发总院常务副院长芦勇

家庭服务机器人最核心的是 AI 技术。

查看全文 —— 美的首席 AI 官唐剑

TruSeen 这个词正好我们在中文上是初心,所以我们当时定这个题的时候就一直跟我们的团队强调,我们希望不忘初心,真正把我们的检测和传感器技术做到精准。

查看全文 —— 华为运动健康军团 CEO 张炜

我觉得很有意思的是,realme 从成立到现在,某种意义上没有太遇到过天时地利人和的外部条件,不管是我们刚刚成立的时候,还是决定回国发展的时候,其实都不是大家理想中的好时机。

查看全文 —— 真我 realme 副总裁&中国区总裁 徐起

Magic OS 并不是传统意义上的 OS,它可以理解为是我们对现有安卓、Windows 和 Lite OS 基础操作系统的加速器和催化剂,实现对底层更精准的调度,以及跨设备、跨系统之间的协同。

查看全文 —— 荣耀 CEO 赵明