企业文化

Uber 得以在各国不同与执法单位周旋的秘密逐渐被揭开。

就像苹果当初重新设想了我们人与人沟通的方式，现在全世界各地肯定有什么人在办公室或者车库里，针对「出行」做着同样的事情。汽车制造商们，你们最好希望这些人是正在为你们工作。

你不能用抽象的企业文化惩罚一个人（那是法律和具体的企业规章和制度做的事），但你可以选择那些被认为与你的企业文化一致的员工共事，也可以褒扬那些你认为符合公司文化的人——只有在这时才不需要受到具体的规章和制度的制约。

在亚马逊，员工登记备案的狗就有 1500 只。

一家公司市值 4 亿美元，另一家公司市值 510 亿美元，两家公司都实行着无限休假的政策，让员工自主决定何时休假、休多长时间。值得指出的是，无限休假政策的内涵是一种精英文化，要求公司充分信任员工，也要求员工回报给公司高质量的成果。

亚马逊 CEO 杰夫・贝索斯 发文回应《纽约时报》报道。

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